作为职场人,你应该忠于公司,还是忠于老板?

来源:36氪
发布时间:2018-09-12
忠诚,是一项宝贵的品质。不要滥发你的忠心,把忠心留给同样忠诚于你的人和事。

编者按:本文来自微信公众号“瞎说职场”(ID:HRInsight),作者 Sean Ye。36氪经授权转载。

01.忠于公司?

之前看过一条新闻,某房地产企业的一位高管,业绩很出色,但依然受到了上级公开批评。她想不开,就从公司未建成的大楼上跳了下来。

文章里提到这位女高管,以公司为家,付出了巨大的努力,把一个地处偏远位置楼盘的招商工作,依然做到了极致。直到她走了以后,微信头像,依然是楼盘的宣传信息。

听完后,我立刻想到了去年中兴的跳楼高管(详见:别用纵身一跃,抗争你的中年危机

这种故事,放在眼前,只有两个字感想:不值。

没日没夜的加班,出色的业绩,优秀的团队管理,这些所有优点,在公司要抛弃你的时候,这些都一文不值。

所以都怨公司吗?血腥的资本主义压榨劳动人民的剩余价值?

公司也有苦衷,在中国经济增速下滑的今天,企业想生存,尤其是100%守法情况下的生存,很难。

高额的税负,高额社会保障,高额的经营成本,企业也有一肚子苦水,尤其是那些已经在走下坡路的企业。

企业存在的目的就是盈利。当一个员工不能提供价值的时候,抛弃他是正常操作。

但职场上,公司并不比我们上班族高人一等。你可以做初一,为什么我们不能做十五?

如果公司可以为了发展牺牲员工;那员工为什么不能为了自身发展而放弃公司?

为什么大家都讲员工对公司的忠诚度?为什么少有人谈公司是否对员工忠诚?

我理解保罗,他长期生活在荷兰,而Randstad在荷兰,规模和飞利浦一样,可以说是荷兰的国企。

很多员工从入职场,到退休,没有离开过Randstad。公司提供优厚的报酬,良好的福利,甚至是退休后的保障。

在上述情况下,员工自然会忠于公司。

曾几何时,国企,是中国人民最向往的雇主。

因为在国企,虽然工资不高,但工作有保障,不担心失业;福利有保障,不担心生病;甚至还有一些小小的特权;很多人一辈子以公司为家,忠于公司,为自己服务于国企感到自豪。

这种忠诚和自豪感,随着国企90年代的下岗潮,变成了危机感。

种瓜得瓜,种豆得豆。人力资源里常提到的人才的「选用育留」都是企业忠于员工的表现,而恰恰是企业的忠诚——提供符合员工预期的岗位和培训机会,好的薪资福利,以及好的激励制度,建立靠谱的企业文化——才会有员工的归属感,才会有员工的忠诚度。

如果老板们到现在还认为「给员工发工资就是恩情,员工得带着感恩的心工作」。现实的90后员工很可能把你良好的自我感觉打到生活不能自理。

作为职场人,你应该忠于公司,还是忠于老板?

当然,人才需要适度流动,一味留住所有员工,可能并不是健康的用人策略。

但一边宣扬「公司不是你家,只对股东和利润负责」,另一边却要求员工要忠诚于公司的老板,可能也不是个要脸的老板。

职场人需要面对现实:公司没有义务给我承诺,用我一辈子;我也没有义务忠于公司,有好的发展机会,我也会感谢公司的培养,毅然挥别过去。

作为职场人,你应该忠于公司,还是忠于老板?

02.忠于上司

忠于上司在中国职场上是更为常规的操作,相对于冷冰冰的公司Logo,我们更希望与鲜活的人打交道。

而直属上司,对于我们的成长来说,扮演着非常重要的角色。在我们初入职场时,Ta帮助我们迅速融入;在我们遇到困难时,Ta帮我们找到解决方案的思路;在我们需要支持时,Ta带来急需的资源。

有一个靠谱的为你着想的上司,是每一个职场人的梦想。

我很幸运,遇到过很出色的上司。比如在我不知道方向时,把我推向市场部的George;比如鼓励我创新的朱宁;再比如全面授权,支持我带公司战略项目的Catherine。

没有他们,不会有今天的我。

有趣的是,越是这些帮助我成长,于我有恩的领导,反而不会要求我对他们忠诚。

喜欢要求下属忠诚的领导,往往有问题,或是缺乏自信,或是能力不足。就像恋爱中的男女一样,反复问对方「你爱不爱我」的那位,多半是缺乏安全感的——职场安全感来源于自身的能力和对他人的信任。

我很欣赏的一位领导力专家Simon Sinek,曾经在一次Ted演讲中,分享过这样一位美国士兵的故事。

斯文森,是美军一个分队的队长。他的小分队在阿富汗遇袭,混乱中,作为队长,斯文森一次次冲入火海,救出受伤的士兵,送上救护直升机。

很巧,救护人员的头盔上有一台相机,拍到斯文森和战友们救回了有一位脖子中枪的中士。斯文森俯身给了兄弟一个吻,然后冲回战场继续救人。

这是一种怎样的感情,会让一个上司冒着生命危险去救自己的下属?仅仅是因为斯文森队长一位是品格高尚的人吗?

当英雄被问到“你为什么会不顾安危,舍身救人”时,他的回答是“如果换成我,他们也会舍身救我”。

忠诚是相对的。

斯文森队长忠于自己的下属,所以他有足够的自信说:如果换成我,战友们一样会舍命就我。

一部暴露年龄的老电影叫做《阿甘正传》,其中也有类似的镜头,越战中的阿甘,一次次冲入战场,把中伏的战友们救了出来。最后获得了总统颁发的勋章。

很讽刺的一点是:

在军队,舍己救人赢得勋章。而在职场,往往是损人利己,拿到更多奖金。

我在《第一次做领导,有哪些事情必须知道》强调过,定义领导是否成功,一个重要标准是,他是否能帮助自己的下属成功。

很遗憾,这个观点,在我们现在的职场上,并不能得到所有人认可。甚至很多公司考核领导的KPI里,从来没有和帮助下属成功相关的内容。

作为职场人,你应该忠于公司,还是忠于老板?

03.职场人到底该忠于谁

当让我们直面事实,公司的目标,不可能一直和我们个人的目标一致。目标一致时,我们携手前行;一旦有了分歧,我们道声珍重,各奔前程。

这个道理,很多人都懂。

但当我们喜欢的上司跳槽后,我们是不是也一定应该忠心耿耿的跟随呢?

很多人会跟着上司跳槽,可以理解。上司看重我,跳槽能加薪,我和上司的关系不错,为什么不呢?

但我们有更好的选择:忠于自己,忠于自己的职业规划。

我在《拿完年终奖就辞职,你还有没有公德心啊》提过,职场人要对自己负责,对妻儿负责,对亲人负责。

但如果非要分个先后的话,忠于自己的职业规划,是最为重要的环节。

之前听过一个新闻,一对恋人结婚前发生矛盾,男生要求妹子婚后在家全职太太,备孕带娃;但女生有自己的事业,不愿意放弃。双方陷入僵局。

说实话,每个人都有自己的想法,而我的想法是,人要靠自己,不要仰人鼻息,受人摆布。而事业带来的经济独立,是人格独立的基础。

这个世界上,除了你之外,没有人会忠于你的职业规划。

说难听一点,我听过上司摔锅下属,公司过河拆桥,至亲反目,但我从来没听说过谁被自己的职业规划所背叛的。

作为职场人,你应该忠于公司,还是忠于老板?

写在最后

很久前有这样一个新闻:

2000年,俄罗斯库尔斯克号潜艇发生事故,部分船员被困水下。美欧提出要技术支持协助救援,却被普京拒绝。最后,全艇官兵殉职。

一位船员的母亲说:我真希望把普京放到那艘潜艇里,让他感受一下我儿子的处境。

我们很多时候,讨论忠诚,习惯性认为忠诚是单向的,忠于国家,忠于朝廷,忠于人民,忠于公司,忠于领导……

但你的忠心换来的是什么?是对方同样的赤诚以待吗?还是理所应当的心安理得?

很多公司和领导,不懂人力资源,不了解人才的「选用育留」,恰恰是企业对人才的尊重和忠诚。

须知,单向的忠心往往不能善终。

二战时,德国人对自己的领袖忠诚到近乎疯狂,结果呢?领袖把德国推入战争陷阱,甚至不惜把儿童兵推上战场。

岳飞忠于朝廷,却惨遭毒手;袁崇焕千里救京城,却被凌迟,尸体被人民分食。明星妻子怀孕期间,丈夫却出轨的新闻就没断过。忠于公司和上司,最后黯然出局,甚至不得不纵身一跃的案例也不少。

忠诚,是一项宝贵的品质。不要滥发你的忠心,把忠心留给同样忠诚于你的人和事。

说些传统意义上不太合适的话,希望大家批判之前,先感受一下:

  • 忠于事业,但没必要忠于公司;

  • 忠于工作,但没必要忠于上司;

最重要的是:忠于自己内心的梦想,内心的渴望,努力去实现它。梦想不会背叛我们。